用工的成本一直處于每年遞增的狀態(tài)因而很多企業(yè)在用工方式上謀求更低成本的方式,有效轉(zhuǎn)移潛在的用工成本與風(fēng)險(xiǎn)來降低成本成為許多企業(yè)必須解決的問題。而性價(jià)比高的佛山勞務(wù)派遣公司對(duì)于這個(gè)令人頭疼的問題會(huì)進(jìn)行靈活的用工合作。那么企業(yè)在選擇佛山勞務(wù)派遣時(shí)容易忽視哪些問題呢?
1.派遣人數(shù)的限制問題
根據(jù)目前的規(guī)定佛山勞務(wù)派遣的人數(shù)比例需要控制在企業(yè)的十分之一,也就是說一百個(gè)人里邊只能有十個(gè)人是派遣員工。如果超過了限制的派遣人數(shù)可能會(huì)遇到工商以及勞動(dòng)部門的處罰,因此進(jìn)行佛山勞務(wù)派遣必須對(duì)人數(shù)做一定的控制,也需要企業(yè)關(guān)注佛山勞務(wù)派遣的總?cè)藬?shù)不超過比例。
2.派遣員工福利等問題
為了讓佛山勞務(wù)派遣的員工打消顧慮,利于長期的工作,需要企業(yè)對(duì)佛山勞務(wù)派遣的人員在福利等方面做到與正式員工一致的狀態(tài)。如果實(shí)在因?yàn)槟承┰虿荒芘c同崗位的正式工一致,那么需要以其他的方式給佛山勞務(wù)派遣員工做補(bǔ)充福利;
3.勞動(dòng)合同簽署問題
勞動(dòng)合同不僅是企業(yè)用工需要注意的問題,同時(shí)也是佛山勞務(wù)派遣員工也要注意和不容忽視的問題。在簽訂佛山勞務(wù)派遣合同的時(shí)候需要企業(yè)監(jiān)督派遣公司很多合同方面的細(xì)節(jié),比如員工的基礎(chǔ)薪資、社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)以及福利制度和發(fā)放政策,這么做的目的也是為了能夠?qū)⑴汕矄T工盡可能的留在企業(yè)中;
總之選擇佛山勞務(wù)派遣時(shí)容易忽視上述三大問題。也因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使企業(yè)用工成本也越來越高,佛山勞務(wù)派遣的方式已經(jīng)悄然進(jìn)入到企業(yè)的年度預(yù)算與計(jì)劃內(nèi),新型的用工方式必然會(huì)對(duì)現(xiàn)有的市場環(huán)境帶來沖擊,對(duì)勞務(wù)派遣這種用工方式是心存疑慮的企業(yè)不在少數(shù),所以廣大企業(yè)不妨可以到評(píng)價(jià)高的佛山勞務(wù)派遣公司了解一番。