現(xiàn)如今在很多大型企業(yè)之中都普遍存在著使用廣州勞務(wù)派遣人員這一現(xiàn)象,而廣州勞務(wù)派遣這種新興用工形式的出現(xiàn)確實為解決企業(yè)的用工難題做出了重大的貢獻。那么企業(yè)在使用通過廣州勞務(wù)派遣專業(yè)的公司招聘到的派遣人員時都需要關(guān)注哪些細節(jié)問題呢?
關(guān)注細節(jié)之一、向勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂正規(guī)派遣合同
盡管廣州勞務(wù)派遣的市場已經(jīng)涵蓋到了很多現(xiàn)代企業(yè)當中,但是市場對于這一新興行業(yè)并沒有制定出明確的規(guī)定和標準。作為企業(yè)如若選擇了使用廣州勞務(wù)派遣人員進入內(nèi)部工作則一定要與派遣機構(gòu)簽訂正規(guī)合同,而且在派遣合同中還應(yīng)當明確派遣人員的就職崗位以及薪資待遇等多方面細節(jié)問題,甚至派遣人員在就職期間出現(xiàn)工傷所需承擔(dān)的責(zé)任也同樣要體現(xiàn)到合同附加條款之中。
關(guān)注細節(jié)之二、及時對派遣人員進行培訓(xùn)并盡快融入企業(yè)團隊中
企業(yè)之所以選擇使用廣州勞務(wù)派遣人員大都是為了解決自己的用工需求,讓派遣人員盡快的熟悉業(yè)務(wù)并融入到團隊當中是每一個選擇此種用工方式企業(yè)的愿望。故而企業(yè)在使用廣州勞務(wù)派遣人員的時候一定要對這些人員進行正規(guī)系統(tǒng)的培訓(xùn),只有讓那些廣州勞務(wù)派遣人員盡快的熟悉所在崗位的業(yè)務(wù)要求,這樣才能夠讓他們更快的在新工作環(huán)境中游刃有余。
本文中針對企業(yè)使用廣州勞務(wù)派遣人員時需要關(guān)注的細節(jié)問題所做的介紹就暫時告一段落。事實上企業(yè)在使用廣州勞務(wù)派遣人員時需要關(guān)注的細節(jié)問題遠遠不止以上所介紹的兩個,除此之外企業(yè)還應(yīng)當以對待內(nèi)部正式員工的態(tài)度來對待廣州勞務(wù)派遣人員。