如今在企業(yè)招聘工作中，許多流動(dòng)性的和臨時(shí)性的職位往往因?yàn)槠髽I(yè)人力部門(mén)的能力受限制，所以會(huì)將這些職位委托給佛山臨時(shí)工公司來(lái)進(jìn)行招聘，而這些佛山臨時(shí)工搬運(yùn)工則按照相應(yīng)的流程來(lái)為企業(yè)提供服務(wù)，那么，佛山臨時(shí)工公司在為企業(yè)提供服務(wù)的時(shí)候需要經(jīng)歷哪幾個(gè)環(huán)節(jié)呢？
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環(huán)節(jié)1 溝通確定所需目標(biāo)
佛山臨時(shí)工公司與企業(yè)進(jìn)行溝通，在溝通中了解企業(yè)的基本情況與職位的需求后簽訂合同。合同簽訂好后，公司將繼續(xù)深入了解企業(yè)信息及職位的真實(shí)情況、薪酬范圍、匯報(bào)人等。通過(guò)深入的了解研究企業(yè)所在行業(yè)情況，企業(yè)在行業(yè)中所處的地位以及企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，然后確定目標(biāo)候選人需要具備的背景以及素質(zhì)等。
環(huán)節(jié)2 尋訪候選人
確定目標(biāo)候選人的標(biāo)準(zhǔn)后佛山臨時(shí)工公司就開(kāi)始人才尋訪工作，通過(guò)尋訪選擇出合適的獲得意向的候選人資料，并與候選人面談進(jìn)行深度的溝通，達(dá)成一致后做出候選人報(bào)告提交與企業(yè)，供企業(yè)選擇人才。
環(huán)節(jié)3 協(xié)助入職并做好后期服務(wù)
企業(yè)根據(jù)佛山臨時(shí)工公司提供的候選人報(bào)告選擇出較合適的人才后便對(duì)候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)，公司協(xié)助候選人辦理離職及入職工作。候選人入職后公司還會(huì)繼續(xù)對(duì)企業(yè)和候選人進(jìn)行服務(wù)，針對(duì)候選人與企業(yè)之間可能出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行輔導(dǎo)或調(diào)解工作。
通過(guò)以上三點(diǎn)內(nèi)容大家可以了解到佛山臨時(shí)工公司在進(jìn)行獵聘工作時(shí)，有與企業(yè)溝通確定候選人并尋訪候選人以及協(xié)助候選人入職并做好后期服務(wù)的工作環(huán)節(jié)。只要是物超所值的佛山臨時(shí)工公司都會(huì)按照這些環(huán)節(jié)并且盡善盡美的協(xié)助企業(yè)與入職人員，使雙方都能夠得到滿意的服務(wù)。