在人力資源外包招聘佛山臨時工時，人力資源企業(yè)要求三證齊全，包括身份證、學歷證明以及健康證明（非技術工種可不含學歷證明），其中身份證明丟失者可以前往公安機關開具身份證復印件，而一些工種甚至對學歷有無要求，但是健康證必須一步到位，人力資源外包企業(yè)對于健康證實行零忽視政策，那么為什么他們對健康證格外重視呢？

一、本著對企業(yè)負責的態(tài)度

之所以人力資源外包企業(yè)要求應聘的佛山臨時工都必須提供健康證明，是因為無論是從事食品行業(yè)或者普通的技術行業(yè)都需要與人打交道，人與人之間的交流帶有一定的風險性，比如A應聘者本身存在著器質性的疾病，如果在體力勞動中發(fā)生問題便會引起與企業(yè)的糾紛，所以人力資源外包公司本著對服務企業(yè)負責的態(tài)度，佛山臨時工對健康證問題十分重視。

二、避免引起公共衛(wèi)生問題

據(jù)不錯的佛山臨時工招聘公司介紹一般人力資源外包公司旗下有大量的臨時工人群，而往往許多企業(yè)需要批量的招聘臨時工，所以臨時工要同住同行，在此過程中難免有身體上的密切接觸和生活中的接觸問題，如果人群中發(fā)現(xiàn)有傳染性疾病案例者，必然會造成公共安全的風險，因此人力資源外包公司在口碑好的佛山臨時工時工時要求其必須提供健康證明，是為了避免傳染性疾病爆發(fā)。

三、為自身宣傳打下基礎

人力資源外包公司在對外宣傳過程中需要客觀的介紹旗下臨時工的技術工種，佛山臨時工總人數(shù)以及企業(yè)的年限和實力等，如果人力資源外包公司對于健康證問題加以重視，也能夠樹立起負責任的公司形象，可以為后續(xù)宣傳打下基礎。

正是基于以上三點人力資源外包公司格外重視佛山臨時工的健康證明問題，同時我國近幾年一直在加強誠信體系建設和員工培訓制度建設等，而在員工培訓制度當中，健康證問題是關鍵環(huán)節(jié)。此外，根據(jù)中國流行病預防控制中心的介紹可知，我國在加強流行病管控過程中尤其重視“因臨時用工問題”導致的公共衛(wèi)生安全事件，所以人力資源外包企業(yè)必須要實行一人一證政策，保證所招聘到的佛山臨時工無安全隱患。