佛山人才派遣作為一種當(dāng)今社會(huì)最為流行的用人方式,可以說知名的佛山人才派遣深受到消費(fèi)者的好評(píng),已然成為當(dāng)今時(shí)代不可缺少的產(chǎn)物。但是由于佛山人才派遣的時(shí)間較短,哪怕是在業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的佛山人才派遣也存在著一些不足。那么針對(duì)佛山人才派遣的不足,我們需要怎么做?在進(jìn)行佛山人才派遣的時(shí)候我們又需要注意什么呢?
1、佛山人才派遣應(yīng)當(dāng)注重優(yōu)化外部環(huán)境,加強(qiáng)整個(gè)佛山人才派遣行業(yè)的規(guī)范:
研究制定佛山人才派遣機(jī)構(gòu)及工作人員的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),確定佛山人才派遣行業(yè)繁榮準(zhǔn)入門檻從而更好的保證從業(yè)者的素質(zhì)。統(tǒng)一規(guī)范佛山人才派遣的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)佛山人才派遣新行情報(bào)價(jià)研究一定時(shí)期內(nèi)的人佛山人才派遣服務(wù)成本和社會(huì)各生產(chǎn)部門平均利潤水平,提出一定時(shí)期內(nèi)佛山人才派遣服務(wù)的價(jià)格參考標(biāo)準(zhǔn)。
2、注意對(duì)派遣的人才進(jìn)行入職前的調(diào)查和審核:
用人單位在接收佛山人才派遣人員時(shí),最先應(yīng)該做的事情便是對(duì)這些人員所在的工作崗位進(jìn)行一次基礎(chǔ)的調(diào)查評(píng)估,確定其風(fēng)險(xiǎn)程度。其次是對(duì)全體人員進(jìn)行一次全面的身體檢查,確保他們的健康狀況。還可以由原單位為每一位員工出具一份個(gè)人操行評(píng)估報(bào)告,了解清楚每一位員工在原單位的工作年限,與之前的合作單位所簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù),每一次的期限以及其他特別約定等等。對(duì)于有問題的的人員,不予接收派遣,若用工單位一定要求要接受其為派遣人員的話,必須在派遣合同上約定責(zé)任全部由用工單位承擔(dān)。
3、注意加強(qiáng)對(duì)派遣人員的培訓(xùn)教育,
努力提高佛山人才派遣的職業(yè)素質(zhì):這條注意事項(xiàng)特別是針對(duì)一些在高風(fēng)險(xiǎn)崗位從業(yè)的派遣人才,要對(duì)這些被派遣來的人員進(jìn)行基礎(chǔ)的安全生產(chǎn)知識(shí)和業(yè)務(wù)操作規(guī)程方面的培訓(xùn),使他們具備保證安全生產(chǎn)的技能,以及維護(hù)自身合法權(quán)益等方面的教育培訓(xùn),幫助他們了解和懂得工作中應(yīng)受到的勞動(dòng)保護(hù)和法律權(quán)益。
以上便是關(guān)于在進(jìn)行佛山人才派遣的時(shí)候需要注意的三點(diǎn)事項(xiàng)。近幾年,“雇人不用人,用人不雇人”的佛山人才派遣用工模式風(fēng)靡全國,但正是由于佛山人才派遣方式的流行,使得市場(chǎng)上佛山人才派遣公司變得越來越多,也使得在進(jìn)行人才派遣的時(shí)候加大了工作難度。