勞務(wù)派遣即為企業(yè)提供勞務(wù)用工服務(wù)及人員的服務(wù)型公司,通過(guò)第三方招聘工作人員派駐的方式提供勞動(dòng)和崗位,勞務(wù)派遣的本質(zhì)是將法律上的勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際的用工管理分離開(kāi)來(lái),勞務(wù)派遣是目前較為主流的用工方式,那么廣州勞務(wù)派遣具體有什么好處呢?
一、提高管理效率
我們知道公司的組成包含眾多的職能部門,針對(duì)勞動(dòng)者的檔案和薪酬有專門的人力資源部門負(fù)責(zé),與廣州勞務(wù)派遣公司合作即代表企業(yè)與勞動(dòng)者間不是勞動(dòng)關(guān)系僅僅是用工關(guān)系,求職者是與廣州勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)合同從法律上講求職者是與派遣公司存在勞務(wù)關(guān)系,社保以及一系列的員工問(wèn)題由廣州勞務(wù)派遣公司解決。企業(yè)以其恰當(dāng)?shù)淖h價(jià)得到滿意的收費(fèi)能夠得到優(yōu)惠于正常招聘來(lái)同樣工作效率的勞動(dòng)者,這些舉措大幅度的降低了企業(yè)在人力資源方面的投入提高了管理效率。
二、規(guī)避勞務(wù)糾紛
被派遣的企業(yè)和求職者之間不存在勞動(dòng)合作合同關(guān)系,勞動(dòng)者在企業(yè)只是履行廣州勞務(wù)派遣公司給予的工作,從法律上而言勞動(dòng)者是與廣州勞務(wù)派遣公司存在勞務(wù)關(guān)系,當(dāng)企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí),企業(yè)可以與廣州勞務(wù)派遣公司協(xié)商解決,這能最大程度的規(guī)范用工形式,防止并且化解勞動(dòng)關(guān)系糾紛給企業(yè)帶來(lái)的耗損和投入。
三、員工篩選更方便
有前景的廣州勞務(wù)派遣公司在招聘人員時(shí)會(huì)經(jīng)過(guò)一層篩選,確保招聘的勞動(dòng)者符合崗位需求,企業(yè)在招聘人員時(shí)可以從廣州勞務(wù)派遣公司的人才庫(kù)進(jìn)行選擇,減少了招聘的廣告費(fèi)用和時(shí)間成本,而且能夠保證挑選到較為滿意的工作人員。
勞務(wù)派遣是如今職場(chǎng)環(huán)境的趨勢(shì),于企業(yè)而言勞務(wù)派遣可以降低用工成本幫助企業(yè)提高人事管理的效率,讓企業(yè)能夠?qū)①Y源和資金花費(fèi)在業(yè)務(wù)和發(fā)展之上。而對(duì)于員工而言能夠保證有限的就業(yè)機(jī)會(huì)分配給最有效率的群體,服務(wù)領(lǐng)先的廣州勞務(wù)派遣公司規(guī)范的勞務(wù)制度保證勞動(dòng)者享受到保險(xiǎn)工齡社會(huì)福利等等合法權(quán)益。