廣州勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是在勞務(wù)派遣的關(guān)系中,實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者并不是法律上的勞動(dòng)關(guān)系,可以規(guī)避這些基于勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。因而廣州勞務(wù)派遣受到諸多企業(yè)的青睞,具體而言,企業(yè)選擇使用“廣州勞務(wù)派遣”包括三個(gè)原因:一是靈活用工(方便隨時(shí)解雇),二是節(jié)省勞動(dòng)力成本(將勞務(wù)派遣員工作為二等員工處理);三是改善企業(yè)用工機(jī)制,促進(jìn)就業(yè)人員的增加。下面進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明:
(一)靈活用工
所謂靈活用工,是相對(duì)于正式員工而言的。在《勞動(dòng)合同法》中,正式員工簽訂無(wú)固定期合同太容易,而辭退成本過(guò)大。就是說(shuō),勞動(dòng)合同正常到期后,不續(xù)約,企業(yè)也要支付勞動(dòng)者一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(除非企業(yè)主動(dòng)提供一個(gè)條件大于等于舊合同的新合同,而勞動(dòng)者仍然不愿意續(xù)約)。勞動(dòng)者不勝任工作(當(dāng)然首先你得舉證)不能立刻解除合同,還必須培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位(當(dāng)然得留下記錄),之后仍舊不能勝任工作(照例還得舉證),如此這般才能辭退會(huì)員。廣州勞務(wù)派遣可以解決這些問題,使得企業(yè)能夠根據(jù)自身發(fā)展來(lái)靈活用工。
(二)降低勞動(dòng)力成本
通過(guò)廣州勞務(wù)派遣降低勞動(dòng)力成本,實(shí)際就是通過(guò)同工不同酬、通過(guò)制造一批“二等員工”來(lái)降低勞動(dòng)力成本。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了“同工同酬”,但由于“工”和“酬”的內(nèi)涵外延不明確,從而實(shí)際上不具有可操作性。廣州勞務(wù)派遣的“同工同酬”既然無(wú)法精確定義,也就不必遵守,廣州勞務(wù)派遣成為企業(yè)中的二等員工自然十分普遍。
(三)改善企業(yè)用工機(jī)制,促進(jìn)就業(yè)人員的增加
企業(yè)使用多種廣州勞務(wù)派遣用工形式,有利于企業(yè)靈活的分散風(fēng)險(xiǎn),根據(jù)市場(chǎng)需求靈活組織生產(chǎn),在固定一定比例的正式員工的基礎(chǔ)上,科學(xué)機(jī)動(dòng)的配置員工,實(shí)現(xiàn)以低成本獲取高利潤(rùn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)原則。另一方面,廣州勞務(wù)派遣也可以在一定程度上提高員工的生產(chǎn)積極性,如企業(yè)會(huì)將優(yōu)秀的勞務(wù)派遣員工聘為正式的企業(yè)員工,對(duì)派遣員工甚至正式員工都能產(chǎn)生激勵(lì)作用,從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富。
總而言之,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)事務(wù)的復(fù)雜化,人才所需也越來(lái)越多,廣州勞務(wù)派遣發(fā)展也會(huì)越來(lái)越迅速。另一方面當(dāng)下我國(guó)編制數(shù)量非常穩(wěn)定,長(zhǎng)期難以擴(kuò)張,這就迫使大陸的政府、事業(yè)單位普遍使用廣州勞務(wù)派遣,突破編制的限制。廣州勞務(wù)派遣對(duì)于企業(yè)的作用越來(lái)越大,一方面是對(duì)于勞務(wù)派遣的監(jiān)管在加強(qiáng),另一方面是對(duì)于正式員工的保護(hù)在放松,企業(yè)中使用廣州勞務(wù)派遣的行為更多是一種慣性。