佛山人力資源的發(fā)展紅火從一定程度上揭示了佛山這座城市的人力資源的搶手性，并且性價比高的佛山人力資源也備受年輕人推崇。但是小編要向大家介紹的卻是佛山人力資源與人力資本，佛山人力資源和人力資本都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念，研究的對象都是人所具有的腦力和體力，從這一點看兩者是一致的，而這兩者主要存在以下三大區(qū)別。

一、在與社會財富和社會價值的關(guān)系上，兩者是不同的。

人力資本是由投資而形成的，強(qiáng)調(diào)以某種代價獲得的能力或技能的價值，因此勞動者將自己擁有的腦力和體力投入到生產(chǎn)過程中參與價值創(chuàng)造，就要據(jù)此來獲取相應(yīng)的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)利益，它與社會價值的關(guān)系應(yīng)當(dāng)說是一種由因索果的關(guān)系。而佛山人力資源則不同，作為一種資源，勞動者擁有的腦力和體力對價值的創(chuàng)造起了重要貢獻(xiàn)作用，佛山人力資源強(qiáng)調(diào)人力作為生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)、創(chuàng)造能力，它在生產(chǎn)過程中可以創(chuàng)造產(chǎn)品、創(chuàng)造財富，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二、兩者研究問題的角度和關(guān)注的重點也不同。

人力資本是通過投資形成的存在于人體中的資本形式，是形成人的腦力和體力的物質(zhì)資本在人身上的價值凝結(jié)，是從成本收益的角度來研究人在經(jīng)濟(jì)增長中的作用，它強(qiáng)調(diào)投資付出的代價及其收回，研究的是價值增值的速度和幅度，關(guān)注的重點是收益問題。佛山人力資源則不同，它將人作為財富的來源來看待，是從投入產(chǎn)出的角度來研究人對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，關(guān)注的重點是產(chǎn)出問題，即佛山人力資源對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)有多大，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動力有多強(qiáng)。

三、人力資源和人力資本的計量形式不同。

眾所周知，資源是存量的概念，而資本則兼有存量和流量的概念，佛山人力資源和人力資本也同樣如此。佛山人力資源是指一定時間、一定空間內(nèi)人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資本，如果從生產(chǎn)很多的角度看，往往是與流量核算相聯(lián)系的，表現(xiàn)為經(jīng)驗的不斷積累、技能的不斷增進(jìn)、產(chǎn)出量的不斷變化和體能的不斷損耗。

以上便是佛山人力資源與人力資本的主要三大區(qū)別。最受歡迎的佛山人力資源與人力資本之間存在的區(qū)別能夠幫助消費者判斷佛山人力資源的品牌是否靠譜值得信賴。盡管佛山人力資源與人力資本存在些許不同，但是兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟(jì)增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用時產(chǎn)生的重要概念。