隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)為了增強(qiáng)自身的競爭實(shí)力,開始將人力資源整合作為這其中的一項重點(diǎn)。佛山人力資源公司急企業(yè)之所急、想其所想,開發(fā)出勞務(wù)派遣形式,為企業(yè)的人資領(lǐng)域帶來重要性的改革。根據(jù)分析總結(jié),佛山人力資源公司提供的勞務(wù)派遣方式,其好處被認(rèn)為主要體現(xiàn)在下列幾個方面:
1.減輕企業(yè)管理壓力
其實(shí)在派遣勞務(wù)領(lǐng)域,員工雖然同樣為企業(yè)產(chǎn)出了價值,但是需要由人資派遣公司負(fù)責(zé)對其進(jìn)行管理。在使用由佛山人力資源派遣的員工時,企業(yè)僅需要對這部分人員提供的勞務(wù)是否適合需求進(jìn)行考量,而不需要額外的考慮為其提供各項薪資福利,更不需要為其安排各項培訓(xùn),招聘等。從這一層面來看,企業(yè)可以選擇靠譜的佛山人力資源公司,并通過這樣一種途徑,減輕自身的管理成本。
2.節(jié)省了企業(yè)的稅務(wù)成本
與有保障的佛山人力資源公司合作,企業(yè)開始運(yùn)用派遣機(jī)制,在此過程中企業(yè)所花費(fèi)的人員成本、創(chuàng)造的價值等都可以經(jīng)過合理避稅的形式,進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的抵扣、減免項,起到減輕企業(yè)稅費(fèi)的作用。
3.降低了勞動糾紛
佛山人力資源所運(yùn)用的派遣機(jī)制,幫助企業(yè)免于雇傭煩惱。采用此體制的企業(yè)僅相當(dāng)于雇傭,使用其帶來的各項勞務(wù)、價值,而并非雇傭這些人員自身。這就意味著由于勞動所帶來的風(fēng)險將由派遣公司承擔(dān),企業(yè)可以有效的避免相應(yīng)問題,降低勞動糾紛的發(fā)生。
事實(shí)上,佛山人力資源公司開拓的勞務(wù)派遣形式的業(yè)務(wù),能夠為企業(yè)更好的降低自身在生產(chǎn)、經(jīng)營中出現(xiàn)的各項成本,減少內(nèi)部糾紛的產(chǎn)生幾率,提升整體的經(jīng)營水平等方面帶來幫助。當(dāng)然,企業(yè)要強(qiáng)化與深受顧客喜愛的佛山人力資源公司之間的配合,這將是派遣優(yōu)勢發(fā)揮的重要前提。