佛山人力資源作為企業(yè)的一支強(qiáng)大的后備隊(duì)伍,需要緊跟企業(yè)的發(fā)展步伐,不斷修改完善企業(yè)的管理制度。只有保證制度的科學(xué)合理性,才不失為一支品質(zhì)有保證的佛山人力資源工作隊(duì)伍。那么,在制定科學(xué)合理的佛山人力資源管理制度時(shí)又有哪些注意事項(xiàng)?下面就由小編為大家詳細(xì)介紹。
1、滿足企業(yè)的實(shí)情
佛山人力資源高層只有通過分析公司的實(shí)際情況才能進(jìn)一步制定出相符合的制度。獨(dú)具特色的佛山人力資源管理制度不僅能進(jìn)一步激勵(lì)大多數(shù)積極認(rèn)真的員工,還能夠幫助糾正部分員工對待工作的消極態(tài)度。公司在不斷發(fā)展,其經(jīng)營管理的情況也隨之改變,所以好制度需要研究企業(yè)的發(fā)展變化曲線,進(jìn)而修正完善,以保證它的有效性。
2、符合國家和地方的法律法規(guī)
佛山人力資源高層在制定或完善管理制度時(shí),一定要按照國家法律法規(guī)的要求制定合法的制度。從維護(hù)企業(yè)和員工權(quán)益的角度出發(fā),制定出嚴(yán)謹(jǐn)無漏洞的制度。另外,在起草制度的時(shí)候最好征求企業(yè)常雇律師的意見以確保制度合法,從而保障勞資雙方的利益。
3、注重系統(tǒng)性和配套性
佛山人力資源管理制度的制定要進(jìn)行系統(tǒng)配套的設(shè)計(jì),而不能片面的從單方面出現(xiàn)的問題尋求解決方案。比如說公司的管理層出現(xiàn)問題就急忙的尋求制度,制度出現(xiàn)問題就草率的更改。這些都是不恰當(dāng)?shù)淖龇?。人力資源管理制度要圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行設(shè)計(jì),保證各制度系統(tǒng)化和配套化。
一套規(guī)范的佛山人力資源管理制度一定是符合以上所涉及的方方面面,因?yàn)橹挥凶⒅剡@幾大事項(xiàng),才能使制度更嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。此外,無論是哪個(gè)職業(yè),只要是企業(yè)的一員就需要嚴(yán)格遵守人力資源制度上的規(guī)定,只有這樣才能從根本上提升該企業(yè)的綜合實(shí)力。